PMC
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採用情報
豊かで幸せな人生を手に入れるための、最高のステージがここにある。
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代表挨拶
代表取締役会長兼CEO中野 善夫
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PMC採用ムービー
PMCでの働き方に対して
より理解が深まります。是非ご覧ください。
STAFF TALK
スタッフ座談会
- Koshiro Sasaoka 笹岡 晃士朗
- コンサルタント／2018年入社
- Rui Shindo 進藤 塁
- コンサルタント／2014年入社
Q.PMCの魅力は？
- 笹岡
- 経営コンサルティングは、自らの意識と能力次第で組織に変革をもたらすことができるのが面白さですね。PMCは経験が浅い若手メンバーでも、組織とクライアントのメリットになる提案であればどんどんチャレンジさせてくれる風土があると感じています。
- 進藤
- 結果が取れれば個人裁量に任せてくれる自由さがありますね。私は営業職からコンサルタントに転身しましたが、PMCに入社して初めて仕事の楽しさを知りました。
- 笹岡
- 同感です！私の前職は大手商社でしたが、現状維持に甘んじている雰囲気に違和感を感じていました。PMCの面接を受けた際、先輩方の楽しそうな表情が印象的で、ここで働きたいと思ったんです。
- 進藤
- 自分の将来に不安や不満を感じて転職し、のびのびと働く喜びを実感できたというメンバーは多いですね。それがPMCの魅力のひとつかもしれません。
Q.PMCの一員として大切にしていることは？
- 笹岡
- 私は現在福岡支社に勤務していますが、札幌本社に来るたびにメンバーから刺激をもらっています。
- 進藤
- PMCは一人ひとりが「自立」と「自律」を兼ね備え、セルフコントロールができているプロのコンサルタントで、その集合体として組織が成り立っていると私は考えています。自分に最も身近なクライアントは社内のメンバーであり、まず社内で自分はどんな価値を提供できるか、自分が受け取る報酬にふさわしい価値を提供できているかを真剣に考える。その積み重ねが、社外のクライアントに提供するサービスの価値向上にもつながると思って仕事に臨んでいます。
- 笹岡
- 私も自分が求められる役割や期待値は何かを常に考えるようしています。対クライアント、対社内、それぞれ自分が果たす役割は異なりますから。
- 進藤
- 自分の役割や価値を意識するようになったのは、PMCの報酬体系に依る所が大きいですね。組織全体の報酬の分配を考えるようになったから、成果を出すことに全力で取り組む姿勢が身についた。これもPMCで教わった大切なことのひとつです。
Q.入社後の変化は？
- 笹岡
- PMCに入社して福岡支社に配属され、最近は自分の弱さやカッコ悪さを受け入れられるようになった気がします。暮らす土地もクライアントも初めて尽くしの中、素の自分を受け入れてもらえる実感が湧いたのかもしれません。進藤さんも入社後に変化はありましたか？
- 進藤
- 前職ではそれなりに仕事ができるつもりでいたけど、PMCに入社して自分の能力の低さを痛感させられましたね。でも「コンサルタントとして良い仕事をしてもっと豊かになりたい！」という気持ちが強かった。だから自分の現状と向き合い、将来の理想像を具体的にイメージするようになったんです。PMCでは漠然と「幸せになりたい」ではなく、例えばですが、求める報酬や住みたい家、乗りたい車などを具体的に考える風土があり、その習慣が身につきますよね。おかげで視座が高くなり、社会全体を俯瞰しながら人生の先々まで考えるようになって、生活レベルを含めた人生のすべてが劇的に変わりました。
Q.若手メンバーに期待することは？
- 笹岡
- 先輩としてこれから入ってくる若手メンバーにどんなことを期待しますか？
- 進藤
- 作業スキルやパソコンの知識などは高いに越したことはないけれど、それ以上に大切なのは「明元素(めいげんそ)」。明るく元気で素直な人と一緒に働きたいですね。普段から後輩には「絶対に腐るな。素直に受け止めて自分がどうなりたいか考えろ」と伝えています。
- 笹岡
- 確かに素直さは大切ですね。あとは相手に思いやりを持って寄り添う「感情移入」も欠かせません。自分の言動が相手にどう影響して、どんなインパクトを与えられるか、目に見えなくても想像はできるはず。想像力や思考力などの「考える力」を駆使して、クライアントにとって最善の道を模索してほしいと思います。
- 進藤
- 最後に、この仕事に学歴は関係ありません。20代の学歴の差なんて微々たるもの。この先どういう経験を蓄積していけるかを大切に考え、思い描いた人生を歩める最高のステージを目指してほしいと思います。
募集要項
【東京支社】経営コンサルタント
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| ポジション | 経営コンサルタント（コンサル未経験可／戦略立案から実行支援まで） |
| 勤務地 | 【東京支社】東京都中央区日本橋⼩網町8-2 THE HUB 日本橋茅場町4F |
| 仕事内容 | 中小企業・歯科医院の経営者に対して、経営課題解決にむけた施策を提案・実行していただきます。入社後はまずコンサルタントのアシスタントとして現場に同行し、経験を重ねます。顧客ニーズを的確に捉え、個々の知識と経験を価値に換えて、経営者をサポートしていきます。 【具体的には】 チーフコンサルタントとアシスタントの2名1組で、基本的な活動をスタートします。アシスタントとしての仕事のスタートは、コンサルティングで見て聞いた内容を議事録にまとめ、商品としてクライアントへ提供することから始まります。これは同時に「相手のことを考える」「伝える力を養う」「商品は何か、自分は何に対して価値を提供できるのか」等、仕事の本質を身に付けていく大事な時間と我々は捉えています。 3年ほどで、責任をもって一人でサポートを10件程度できる状況になっていきます。月に一度3時間程度のミーティングを、役員や幹部社員、歯科医療現場であればドクター・歯科衛生士・助手の方々と行っていきます。その関わりにおいて、コンサルタントしての「あなたの言葉」と「あなたの行動」で、クライアントを成果獲得へ導くのです。 |
| 必須条件 | ■社会人経験2年以上お持ちの方（コンサル未経験可） ■論理的に物事を考えるのが好きな方 ■対人感受性が高い方（顧客に向き合う社風です） 未経験でもOJTがあるため違和感なく業務に取り組めます。 成果を上げれば上げるほど、自分に返ってくる公平な評価をする社風です。 |
| 給与 | 〈予定年収〉360万円〜720万円 〈月額〉300,000円〜 基本給：300,000円〜 〈賃金形態〉年俸制 〈昇給有無〉有 〈給与補足〉 ※上記年収は入社時の予定金額です。 ■給与見直し：1年ごと ■現社員年収例：300万円〜2,000万円（業務による付加価値設定あり） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。 |
| 試用期間 | 有り（3カ月）※試用期間中も待遇に変動はありません |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・教育制度（OJT期間の充実） |
| 時間 | 〈勤務時間〉09:00〜18：00（休憩60分） 〈時間外労働〉あり（月平均40時間程度） |
| 裁量労働制 固定残業代制 |
裁量労働制 種別とみなし時間 〈労働時間区分〉企画業務型裁量労働 みなし労働時間／日 8時間00分 〈その他終業時間補足〉 裁量労働制（8時間）（企画業務型裁量労働制） |
| 休日 | ・完全週休2日制（かつ土日祝日） ・有給休暇10〜20日 休日日数120日※月に1〜2回ほど土日出勤あり（出勤分は平日休みに振り替え） |
| 転勤の有無 | なし |
| 選考プロセス | □一次面接 □適性検査 □最終面接 □内定 |
【福岡支社】経営コンサルタント
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| ポジション | 経営コンサルタント（コンサル未経験可／戦略立案から実行支援まで） |
| 勤務地 | 【福岡支社】福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル5F |
| 仕事内容 | 中小企業・歯科医院の経営者に対して、経営課題解決にむけた施策を提案・実行していただきます。入社後はまずコンサルタントのアシスタントとして現場に同行し、経験を重ねます。顧客ニーズを的確に捉え、個々の知識と経験を価値に換えて、経営者をサポートしていきます。 【具体的には】 チーフコンサルタントとアシスタントの2名1組で、基本的な活動をスタートします。アシスタントとしての仕事のスタートは、コンサルティングで見て聞いた内容を議事録にまとめ、商品としてクライアントへ提供することから始まります。これは同時に「相手のことを考える」「伝える力を養う」「商品は何か、自分は何に対して価値を提供できるのか」等、仕事の本質を身に付けていく大事な時間と我々は捉えています。 3年ほどで、責任をもって一人でサポートを10件程度できる状況になっていきます。月に一度3時間程度のミーティングを、役員や幹部社員、歯科医療現場であればドクター・歯科衛生士・助手の方々と行っていきます。その関わりにおいて、コンサルタントしての「あなたの言葉」と「あなたの行動」で、クライアントを成果獲得へ導くのです。 |
| 必須条件 | ■社会人経験2年以上お持ちの方（コンサル未経験可） ■論理的に物事を考えるのが好きな方 ■対人感受性が高い方（顧客に向き合う社風です） 未経験でもOJTがあるため違和感なく業務に取り組めます。 成果を上げれば上げるほど、自分に返ってくる公平な評価をする社風です。 |
| 給与 | 〈予定年収〉360万円〜720万円 〈月額〉300,000円〜 基本給：300,000円〜 〈賃金形態〉年俸制 〈昇給有無〉有 〈給与補足〉 ※上記年収は入社時の予定金額です。 ■給与見直し：1年ごと ■現社員年収例：300万円〜2,000万円（業務による付加価値設定あり） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。 |
| 試用期間 | 有り（3カ月）※試用期間中も待遇に変動はありません |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・教育制度（OJT期間の充実） |
| 時間 | 〈勤務時間〉09:00〜18：00（休憩60分） 〈時間外労働〉あり（月平均40時間程度） |
| 裁量労働制 固定残業代制 |
裁量労働制 種別とみなし時間 〈労働時間区分〉企画業務型裁量労働 みなし労働時間／日 8時間00分 〈その他終業時間補足〉 裁量労働制（8時間）（企画業務型裁量労働制） |
| 休日 | ・完全週休2日制（かつ土日祝日） ・有給休暇10〜20日 休日日数120日※月に1〜2回ほど土日出勤あり（出勤分は平日休みに振り替え） |
| 転勤の有無 | なし |
| 選考プロセス | □一次面接 □適性検査 □最終面接 □内定 |
エントリーからの流れ
転職は人生の重要なターニングポイントです。
「相互のミスマッチを生まない選考」をコンセプトに、
求職者の方が迷いなくスタートを切ってもらえるよう
採用プログラムを工夫して設計しています。
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書類選考
下記＜エントリーフォーム＞よりエントリーしてください。書類選考に必要な提出物の依頼を採用担当者より改めてご連絡いたします。
＜提出物（基本）：写真付き履歴書・職務経歴書＞
※人材紹介エージェントからの求職者の方は、「PMC採用ムービー」をご覧ください。
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PMC採用
ムービー
当ページにリンクの「PMC採用ムービー」をご覧ください。応募いただいたみなさんが、将来ＰＭＣで経営コンサルタントとして活躍しているイメージが鮮明となるでしょう。先輩たちの姿や、クライアント（顧客）の声がみなさんの不安を払拭します。
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一次面接
本社・支社のある3都市（札幌・東京・福岡）以外でも、面接は可能です。面接官であるコンサルタントが、全国を行脚しています。一度の面接に1時間～2時間をかけ、入社後のミスマッチが起きないよう、相互の情報交換を確実に行います。相互が「選ぶ/選ばれる」の対等の立場で、お互いの未来を見出していきましょう！
1次面接を通過した方は、最終面接の前に適性検査の受検をお願いしています。
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二次面接（最終面接）
最終面接は、本社・札幌で行います。面接官は代表コンサルタントの中野と役員。PMC採用ムービーの視聴と1次面接で抱いた「転職したい憧れ」を、「自分の確信」に変える時間です。人生を豊かに生きていくために、「さぁ、最終決断です！」
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